Diseño de posts de contratación: gráficos de "Estamos contratando" que funcionan

Un gráfico de contratación que funciona convierte el título del puesto en el elemento más grande de la imagen, añade la ubicación, la modalidad de trabajo y el rango salarial, y dice exactamente dónde postular. Usa un puesto por imagen y deja que la oferta de empleo y el texto del post lleven los detalles.

Los datos sobre LinkedIn que siguen vienen del Centro de ayuda de LinkedIn, comprobados el 5 de octubre de 2026, y los puntos legales enlazan a los organismos que los publican. Las reglas de diseño son nuestras recomendaciones. Para los layouts de LinkedIn en general, consulta nuestra guía de diseño de posts para LinkedIn.

¿Qué debe incluir un gráfico de "Estamos contratando"?

La mayoría de los gráficos de contratación fallan de la misma manera: "¡Estamos contratando!" en letras enormes, el puesto en letra pequeña, y ninguna pista de dónde está el empleo ni cuánto paga. Un candidato que pasa de largo necesita decidir en más o menos un segundo si el puesto es para él. Construye la imagen alrededor de esa decisión.

Elemento	Por qué está ahí	Nuestra recomendación
Título del puesto	Es lo que buscan los candidatos	El texto más grande de la imagen, título exacto de la oferta de empleo
Etiqueta de contratación	Dice a la gente qué tipo de post es	Etiqueta pequeña, "Estamos contratando" más el equipo
Ubicación y modalidad de trabajo	Incluye o descarta a la gente rápido	"Remoto, EE. UU.", "Híbrido, Austin"
Rango salarial	La pregunta más frecuente sobre cualquier puesto	Mínimo y máximo, si puedes compartirlo
Dónde postular	Convierte el interés en acción	"Postula en LinkedIn" o "Enlace en los comentarios"
Logo	Vincula el post con la empresa	Pequeño, siempre en la misma esquina

Qué dejar fuera: listas de beneficios, listas largas de requisitos, fotos de stock de gente chocando las manos, y más de un puesto en una misma tarjeta. Varios puestos van en un carrusel de documento o en una lista simple en el texto del post.

¿Qué tamaño debe tener un gráfico de contratación?

Para un post de Página de empresa, LinkedIn recomienda 1200 x 627 px a 1.91:1 y dice que las imágenes en móvil no se recortan: otras proporciones se muestran completas con un relleno blanco ligero. LinkedIn no publica ningún tamaño aparte para posts personales. La mayoría de los posts de contratación consiguen su alcance cuando empleados y responsables de contratación los comparten, así que nuestra recomendación es un cuadrado de 1080 x 1080 o un vertical de 1080 x 1350, que ocupan más pantalla del teléfono. Nuestra guía de tamaños de imagen para LinkedIn lista todos los demás formatos.

¿Qué layouts de contratación conviene convertir en plantilla?

Estos tres renders vienen de nuestra marca de demostración AURORA. Los puestos y los rangos salariales son inventados para el ejemplo.

El anuncio llamativo

Bueno para un puesto que quieres que destaque en el feed. El título del puesto es el titular y la llamada a la acción tiene la forma de un botón que la gente ya reconoce. Lo que le falta es la ubicación y el salario, así que el texto del post tiene que llevarlos.

La tarjeta de puesto

Esta es nuestra opción por defecto. Puesto, equipo, ubicación y salario caben en una tarjeta tranquila, y funciona como serie: cada puesto recibe la misma tarjeta, así que tus posts de contratación parecen un conjunto y no un montón.

La tarjeta de puesto vertical

La misma plantilla a 1080 x 1350 px para posts personales. Un título más largo pasa a tres líneas y los detalles siguen en el mismo sitio, que es lo que quieres cuando diez responsables de contratación rellenan la misma plantilla.

¿Cómo encajan las funciones #Hiring de LinkedIn con tu gráfico?

LinkedIn tiene sus propias herramientas de contratación, y tu gráfico debería apuntar a ellas en lugar de competir. Cuando creas o compartes un empleo desde tu perfil, LinkedIn añade el marco #Hiring a tu foto, te destaca en la sección Meet the hiring team del empleo y avisa a contactos relevantes de primer y segundo grado. Puedes añadir a tu perfil hasta 10 ofertas que no creaste tú. El marco desaparece cuando eliminas la oferta de tu perfil.

Nuestra recomendación: comparte el empleo a través de #Hiring para que el enlace de postulación y el marco hagan su trabajo, y luego publica tu gráfico como un post de imagen aparte que envíe a la gente allí. Mantén el título del puesto idéntico en ambos sitios para que los candidatos sepan que encontraron el empleo correcto.

¿Qué palabras debe evitar un gráfico de contratación?

Un texto corto hace que las frases descuidadas sean más visibles, no menos. En EE. UU., la EEOC dice que es ilegal que un anuncio de empleo muestre preferencia por ciertos candidatos, o los desanime, por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos la condición transgénero, la orientación sexual y el embarazo), origen nacional, edad (40 o más), discapacidad o información genética. Su propio ejemplo: pedir "recién graduados universitarios" puede desanimar a trabajadores mayores.

En un gráfico, eso descarta frases como "equipo joven y con hambre" o "nativos digitales". También aplica a las imágenes: si usas fotos del equipo, muestra el equipo que realmente tienes, con su consentimiento. Esto es información general, no asesoramiento legal.

¿Deberías poner el salario en la imagen?

Si puedes, sí. Responde a la primera pregunta que tienen los candidatos. En algunos lugares también es la ley para los anuncios de empleo. La ciudad de Nueva York, por ejemplo, exige a los empleadores cubiertos por su Ley de Derechos Humanos indicar un salario mínimo y máximo de buena fe en cada anuncio de un empleo que se realiza en la ciudad. Su definición de anuncio incluye publicaciones en internet, aunque no nombra las redes sociales. Si un gráfico para redes cuenta es una pregunta para tu abogado, así que el hábito seguro es mostrar el mismo rango que en la oferta de empleo.

Escribe el rango con "a" ("$140K to $165K", es decir, de $140K a $165K) en vez de un guion, y nunca con un extremo abierto como "$120K+". La guía de Nueva York dice que un rango abierto no cumple su regla.

¿Cómo mantener los gráficos de contratación legibles para todos?

Una tarjeta de contratación es una imagen de texto. La guía del W3C dice que su texto alternativo debe contener las mismas palabras que muestra la imagen, así que escribe el puesto, la ubicación, el rango salarial y dónde postular. Para el contraste, las WCAG piden al menos 4.5:1 para texto normal y 3:1 para texto grande. Las etiquetas pequeñas como ubicación y salario son donde la mayoría de los diseños se quedan cortos.

¿Cómo mantener cada post de contratación dentro de la marca?

Haz la plantilla una vez y deja que los responsables de contratación la rellenen. En Chikaboom, un diseñador construye la tarjeta de puesto una vez, un responsable de contratación escribe el puesto, la ubicación y el salario en campos de texto, y los títulos largos se reducen para caber en su caja en lugar de romper el layout. Pruébalo en la demo en vivo. Cuando los empleados vuelven a compartir el puesto desde sus propias cuentas, nuestra guía de gráficos para employee advocacy muestra cómo mantener también esos posts consistentes, y nuestra guía de branding de la Página de empresa cubre la Página a la que llegan.

Checklist antes de publicar un gráfico de contratación

• Un puesto por imagen; el título coincide exactamente con la oferta de empleo.
• Ubicación y modalidad de trabajo en la imagen.
• Rango salarial como mínimo y máximo, igual al de la oferta de empleo.
• Un siguiente paso claro: dónde postular.
• Ninguna formulación ni imagen que señale una edad, sexo u otro grupo protegido preferido.
• El texto alternativo repite el puesto, la ubicación, el salario y el siguiente paso.
• Las etiquetas pequeñas pasan el contraste de 4.5:1.
• El empleo está compartido a través de #Hiring, y el gráfico apunta a él.