Дизайн поста о вакансии: графика «Мы нанимаем», которая работает

Удачная графика о вакансии делает название роли самым крупным элементом картинки, добавляет локацию, формат работы и вилку зарплаты и точно говорит, где откликнуться. Используйте одну роль на картинку, а детали оставьте описанию вакансии и подписи к посту.

Факты о LinkedIn ниже взяты из Справочного центра LinkedIn и проверены 5 октября 2026 года, а юридические моменты ссылаются на ведомства, которые их публикуют. Правила дизайна: это наши рекомендации. О макетах для LinkedIn в целом читайте в нашем руководстве по дизайну постов для LinkedIn.

Что должна содержать графика «Мы нанимаем»?

Большинство графики о вакансиях проваливается одинаково: «Мы нанимаем!» огромным шрифтом, роль мелким, и ни намёка на то, где работа и сколько платят. Кандидату, который листает ленту, нужно примерно за секунду решить, подходит ли ему роль. Стройте картинку вокруг этого решения.

Элемент	Зачем он нужен	Наша рекомендация
Название роли	Именно его ищут кандидаты	Самый крупный текст на картинке, точное название из описания вакансии
Пометка о найме	Сообщает, что это за пост	Небольшая подпись «Мы нанимаем» плюс команда
Локация и формат работы	Быстро отсеивает или привлекает людей	«Удалённо, США», «Гибрид, Остин»
Вилка зарплаты	Самый частый вопрос о любой роли	Минимум и максимум, если вы можете их раскрыть
Где откликнуться	Превращает интерес в действие	«Откликнуться в LinkedIn» или «Ссылка в комментариях»
Логотип	Связывает пост с компанией	Маленький, всегда в одном и том же углу

Что убрать: списки бонусов, длинные списки требований, стоковые фото людей, которые дают друг другу «пять», и больше одной роли на одной карточке. Нескольким ролям место в карусели-документе или в простом списке в подписи.

Какого размера должна быть графика о вакансии?

Для поста Страницы компании LinkedIn рекомендует 1200 x 627 px при соотношении 1.91:1 и сообщает, что на мобильных картинки не обрезаются: другие пропорции показываются целиком с лёгкими белыми полями. Отдельного размера для личных постов LinkedIn не публикует. Большинство постов о вакансиях получают охват благодаря тому, что ими делятся сотрудники и нанимающие менеджеры, поэтому мы рекомендуем квадрат 1080 x 1080 или вертикальный формат 1080 x 1350, которые занимают больше экрана телефона. Все остальные форматы перечислены в нашем руководстве по размерам изображений для LinkedIn.

Какие макеты вакансий стоит превратить в шаблоны?

Эти три рендера сделаны из нашего демо-бренда AURORA. Роли и вилки зарплат придуманы для примера.

Яркий анонс

Подходит для роли, которую вы хотите выделить в ленте. Название роли здесь заголовок, а призыв к действию оформлен как кнопка, которую люди уже узнают. Чего не хватает: локации и зарплаты, так что их должна нести подпись.

Карточка роли

Это наш вариант по умолчанию. Роль, команда, локация и зарплата помещаются на одной спокойной карточке, и она работает как серия: каждая роль получает такую же карточку, поэтому ваши посты о вакансиях выглядят как набор, а не как куча.

Вертикальная карточка роли

Тот же шаблон в размере 1080 x 1350 px для личных постов. Длинное название переносится на три строки, а детали остаются на том же месте, и именно это нужно, когда десять нанимающих менеджеров заполняют один и тот же шаблон.

Как функции #Hiring в LinkedIn сочетаются с вашей графикой?

У LinkedIn есть собственные инструменты найма, и ваша графика должна вести к ним, а не конкурировать с ними. Когда вы создаёте вакансию или делитесь ею из своего профиля, LinkedIn добавляет рамку #Hiring к вашему фото, показывает вас в разделе вакансии Meet the hiring team и уведомляет подходящие контакты первого и второго круга. В профиль можно добавить до 10 вакансий, которые создали не вы. Рамка исчезает, когда вы удаляете вакансию из профиля.

Наша рекомендация: поделитесь вакансией через #Hiring, чтобы ссылка на отклик и рамка делали свою работу, а затем опубликуйте графику отдельным постом с картинкой, который ведёт к вакансии. Название роли в обоих местах должно совпадать, чтобы кандидаты понимали, что нашли нужную вакансию.

Каких слов следует избегать в графике о вакансии?

Короткий текст делает небрежные фразы заметнее, а не наоборот. В США EEOC заявляет, что объявление о работе не имеет права показывать предпочтение кандидатам или отпугивать их по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая трансгендерный статус, сексуальную ориентацию и беременность), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации. Собственный пример ведомства: запрос «недавних выпускников колледжа» может отпугнуть работников постарше.

На графике это исключает фразы вроде «молодая, голодная команда» или «цифровые аборигены». Это касается и изображений: если вы используете фото команды, показывайте ту команду, которая у вас есть на самом деле, с её согласия. Это общая информация, а не юридическая консультация.

Стоит ли указывать зарплату на картинке?

Если можете, да. Это отвечает на первый вопрос кандидатов. В некоторых местах это ещё и требование закона к объявлениям о работе. Например, Нью-Йорк требует от работодателей, подпадающих под его Закон о правах человека, указывать добросовестные минимум и максимум зарплаты в каждом объявлении о работе, выполняемой в городе. Его определение объявления включает публикации в интернете, хотя соцсети в нём не названы. Считается ли графика в соцсетях объявлением, вопрос к вашему юристу, поэтому безопасная привычка: показывать ту же вилку, что и в описании вакансии.

Пишите вилку словом «to» или «до» («$140K to $165K»), а не через тире, и никогда не оставляйте открытый конец вроде «$120K+». В руководстве Нью-Йорка сказано, что открытая вилка не соответствует его правилу.

Как сделать графику о вакансии читаемой для всех?

Карточка вакансии: это изображение текста. Руководство W3C говорит, что её альтернативный текст должен содержать те же слова, которые показаны на картинке, поэтому напишите роль, локацию, вилку зарплаты и где откликнуться. По контрасту WCAG требует минимум 4.5:1 для обычного текста и 3:1 для крупного. Мелкие подписи вроде локации и зарплаты: именно на них большинство дизайнов не дотягивает.

Как держать каждый пост о вакансии в рамках бренда?

Сделайте шаблон один раз и дайте нанимающим менеджерам его заполнять. В Chikaboom дизайнер один раз собирает карточку роли, нанимающий менеджер вводит роль, локацию и зарплату в текстовые поля, а длинные названия уменьшаются, чтобы поместиться в своё поле, вместо того чтобы ломать макет. Попробуйте в живом демо. Когда сотрудники делятся вакансией со своих аккаунтов, наше руководство по графике для адвокации сотрудников показывает, как сохранить единообразие и этих постов, а руководство по брендингу Страницы компании охватывает Страницу, на которую они попадают.

Чек-лист перед публикацией графики о вакансии

• Одна роль на картинку; название точно совпадает с описанием вакансии.
• Локация и формат работы на картинке.
• Вилка зарплаты как минимум и максимум, совпадающая с описанием вакансии.
• Один понятный следующий шаг: где откликнуться.
• Никаких формулировок или изображений, которые показывают предпочтительный возраст, пол или другую защищённую группу.
• Альтернативный текст повторяет роль, локацию, зарплату и следующий шаг.
• Мелкие подписи проходят контраст 4.5:1.
• Вакансия опубликована через #Hiring, и графика ведёт к ней.