Design de posts de recrutamento: gráficos "Estamos a contratar" que funcionam

Um gráfico de recrutamento que funciona faz do título da função o maior elemento da imagem, junta a localização, o modelo de trabalho e o intervalo salarial, e diz exatamente onde candidatar-se. Use uma função por imagem e deixe o anúncio de emprego e a legenda tratarem dos detalhes.

Os factos sobre o LinkedIn abaixo vêm do Centro de Ajuda do LinkedIn, verificados a 5 de outubro de 2026, e os pontos legais ligam às entidades que os publicam. As regras de design são recomendações nossas. Para layouts do LinkedIn em geral, veja o nosso guia de design de posts para o LinkedIn.

O que deve incluir um gráfico "Estamos a contratar"?

A maioria dos gráficos de recrutamento falha da mesma forma: "Estamos a contratar!" em letras enormes, a função em letras pequenas, e nenhuma pista sobre onde é o emprego ou quanto paga. Um candidato que passa pelo post precisa de decidir em cerca de um segundo se a função é para ele. Construa a imagem à volta dessa decisão.

Elemento	Porque está lá	A nossa recomendação
Título da função	É o que os candidatos procuram	O maior texto da imagem, título exato do anúncio de emprego
Etiqueta de recrutamento	Diz às pessoas que tipo de post é	Etiqueta pequena, "Estamos a contratar" mais a equipa
Localização e modelo de trabalho	Inclui ou exclui pessoas depressa	"Remoto, EUA", "Híbrido, Austin"
Intervalo salarial	A pergunta mais feita sobre qualquer função	Mínimo e máximo, se os puder partilhar
Onde candidatar-se	Transforma interesse em ação	"Candidate-se no LinkedIn" ou "Link nos comentários"
Logótipo	Liga o post à empresa	Pequeno, sempre no mesmo canto

O que deixar de fora: listas de regalias, listas longas de requisitos, fotos de banco de imagens com pessoas a bater palmas no ar, e mais do que uma função num cartão. Várias funções pertencem a um carrossel de documento ou a uma lista simples na legenda.

Que tamanho deve ter um gráfico de recrutamento?

Para um post de Página de empresa, o LinkedIn recomenda 1200 x 627 px a 1.91:1 e diz que as imagens em telemóvel não são cortadas: outras proporções aparecem por inteiro com uma margem branca ligeira. O LinkedIn não publica nenhum tamanho separado para posts pessoais. A maioria dos posts de recrutamento ganha alcance quando colaboradores e gestores de contratação os partilham, por isso a nossa recomendação é um quadrado 1080 x 1080 ou um retrato 1080 x 1350, que ocupam mais ecrã do telemóvel. O nosso guia de tamanhos de imagem para o LinkedIn lista todos os outros formatos.

Que layouts de recrutamento deve transformar em template?

Estes três renders vêm da nossa marca de demonstração AURORA. As funções e os intervalos salariais são inventados para o exemplo.

O anúncio ousado

Bom para uma função que quer destacar no feed. O título da função é o título principal e o apelo à ação tem a forma de um botão que as pessoas já reconhecem. O que lhe falta é a localização e o salário, por isso a legenda tem de os levar.

O cartão de função

Este é o nosso padrão. Função, equipa, localização e salário cabem todos num cartão sereno, e funciona como série: cada função recebe o mesmo cartão, por isso os seus posts de recrutamento parecem um conjunto em vez de um monte.

O cartão de função em retrato

O mesmo template a 1080 x 1350 px para posts pessoais. Um título mais longo passa para três linhas e os detalhes continuam no mesmo sítio, que é o que quer quando dez gestores de contratação preenchem o mesmo template.

Como se encaixam as funcionalidades #Hiring do LinkedIn com o seu gráfico?

O LinkedIn tem as suas próprias ferramentas de recrutamento, e o seu gráfico deve apontar para elas em vez de competir. Quando cria ou partilha uma vaga a partir do seu perfil, o LinkedIn adiciona a moldura #Hiring à sua foto, destaca-o na secção Meet the hiring team da vaga e notifica contactos relevantes de primeiro e segundo grau. Pode adicionar ao seu perfil até 10 vagas que não criou. A moldura sai quando apaga a vaga do seu perfil.

A nossa recomendação: partilhe a vaga através do #Hiring para que o link de candidatura e a moldura façam o seu trabalho, e depois publique o seu gráfico como um post de imagem separado que envia as pessoas para lá. Mantenha o título da função idêntico nos dois sítios para que os candidatos saibam que encontraram a vaga certa.

Que palavras deve evitar um gráfico de recrutamento?

Um texto curto torna as frases descuidadas mais visíveis, não menos. Nos EUA, a EEOC diz que é ilegal um anúncio de emprego mostrar preferência por candidatos, ou desencorajá-los, com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo estatuto transgénero, orientação sexual e gravidez), origem nacional, idade (40 ou mais), deficiência ou informação genética. O seu próprio exemplo: pedir "recém-licenciados" pode desencorajar trabalhadores mais velhos.

Num gráfico, isso exclui frases como "equipa jovem e com fome" ou "nativos digitais". Também se aplica a imagens: se usar fotos da equipa, mostre a equipa que realmente tem, com o consentimento dela. Isto é informação geral, não aconselhamento jurídico.

Deve colocar o salário na imagem?

Se puder, sim. Responde à primeira pergunta que os candidatos têm. Em alguns lugares é também a lei para anúncios de emprego. A cidade de Nova Iorque, por exemplo, exige que os empregadores abrangidos pela sua Lei dos Direitos Humanos indiquem um salário mínimo e máximo de boa-fé em cada anúncio de um emprego exercido na cidade. A sua definição de anúncio inclui publicações na internet, embora não mencione as redes sociais. Se um gráfico social conta é uma pergunta para o seu advogado, por isso o hábito seguro é mostrar o mesmo intervalo do anúncio de emprego.

Escreva o intervalo com "a" ("$140K to $165K", ou seja, de $140K a $165K) em vez de um travessão, e nunca com um fim em aberto como "$120K+". As orientações de Nova Iorque dizem que um intervalo em aberto não cumpre a sua regra.

Como manter os gráficos de recrutamento legíveis para toda a gente?

Um cartão de recrutamento é uma imagem de texto. As orientações do W3C dizem que o seu texto alternativo deve conter as mesmas palavras que a imagem mostra, por isso escreva a função, a localização, o intervalo salarial e onde candidatar-se. Para o contraste, as WCAG pedem pelo menos 4.5:1 para texto normal e 3:1 para texto grande. As etiquetas pequenas como localização e salário são onde a maioria dos designs fica aquém.

Como manter todos os posts de recrutamento dentro da marca?

Crie o template uma vez e deixe os gestores de contratação preenchê-lo. No Chikaboom, um designer constrói o cartão de função uma vez, um gestor de contratação escreve a função, a localização e o salário em campos de texto, e os títulos longos encolhem para caber na sua caixa em vez de partirem o layout. Experimente na demonstração ao vivo. Quando os colaboradores voltam a partilhar a função a partir das suas próprias contas, o nosso guia de gráficos para employee advocacy mostra como manter esses posts consistentes também, e o nosso guia de branding da Página de empresa cobre a Página onde eles chegam.

Checklist antes de publicar um gráfico de recrutamento

• Uma função por imagem; o título corresponde exatamente ao anúncio de emprego.
• Localização e modelo de trabalho na imagem.
• Intervalo salarial como mínimo e máximo, igual ao do anúncio de emprego.
• Um próximo passo claro: onde candidatar-se.
• Nenhuma formulação ou imagem que sinalize uma idade, sexo ou outro grupo protegido preferido.
• O texto alternativo repete a função, a localização, o salário e o próximo passo.
• As etiquetas pequenas passam o contraste de 4.5:1.
• A vaga está partilhada através do #Hiring, e o gráfico aponta para ela.