Design von Stellenanzeigen-Posts: "Wir stellen ein"-Grafiken, die funktionieren

Eine Stellengrafik, die funktioniert, macht den Jobtitel zum größten Element des Bildes, ergänzt Standort, Arbeitsmodell und Gehaltsspanne und sagt genau, wo man sich bewirbt. Verwenden Sie eine Stelle pro Bild und überlassen Sie die Details der Stellenausschreibung und dem Begleittext.

Die LinkedIn-Fakten unten stammen aus dem LinkedIn-Hilfebereich, geprüft am 5. Oktober 2026, und die rechtlichen Punkte verlinken auf die Behörden, die sie veröffentlichen. Die Designregeln sind unsere Empfehlungen. Zu LinkedIn-Layouts im Allgemeinen lesen Sie unseren Leitfaden zum Design von LinkedIn-Posts.

Was sollte eine "Wir stellen ein"-Grafik enthalten?

Die meisten Stellengrafiken scheitern auf dieselbe Weise: "Wir stellen ein!" in riesiger Schrift, die Stelle im Kleingedruckten und kein Hinweis darauf, wo der Job ist oder was er zahlt. Wer vorbeiscrollt, muss in etwa einer Sekunde entscheiden, ob die Stelle für ihn passt. Bauen Sie das Bild um diese Entscheidung herum.

Element	Warum es da ist	Unsere Empfehlung
Jobtitel	Danach suchen Bewerber	Größter Text im Bild, exakter Titel aus der Stellenausschreibung
Recruiting-Label	Sagt, um welche Art von Post es sich handelt	Kleines Label, "Wir stellen ein" plus das Team
Standort und Arbeitsmodell	Sortiert Leute schnell ein oder aus	"Remote, USA", "Hybrid, Austin"
Gehaltsspanne	Die meistgestellte Frage zu jeder Stelle	Minimum und Maximum, wenn Sie sie nennen können
Wo bewerben	Macht aus Interesse eine Handlung	"Auf LinkedIn bewerben" oder "Link in den Kommentaren"
Logo	Verbindet den Post mit dem Unternehmen	Klein, jedes Mal in derselben Ecke

Was wegbleibt: Listen von Benefits, lange Anforderungslisten, Stockfotos von Leuten beim High-Five und mehr als eine Stelle auf einer Karte. Mehrere Stellen gehören in ein Dokument-Karussell oder in eine einfache Liste im Begleittext.

Welche Größe sollte eine Stellengrafik haben?

Für einen Unternehmensseiten-Post empfiehlt LinkedIn 1200 x 627 px bei 1.91:1 und sagt, dass Bilder auf dem Handy nicht beschnitten werden: andere Seitenverhältnisse werden vollständig mit leichtem weißen Rand angezeigt. Für persönliche Posts veröffentlicht LinkedIn keine eigene Größe. Die meisten Stellen-Posts bekommen ihre Reichweite, weil Mitarbeiter und einstellende Führungskräfte sie teilen, deshalb ist unsere Empfehlung ein Quadrat mit 1080 x 1080 oder ein Hochformat mit 1080 x 1350, die mehr vom Handybildschirm einnehmen. Unser Leitfaden zu LinkedIn-Bildgrößen listet alle anderen Formate.

Welche Stellen-Layouts sollten Sie als Vorlage anlegen?

Diese drei Renderings stammen aus unserer Demo-Marke AURORA. Stellen und Gehaltsspannen sind für das Beispiel erfunden.

Die auffällige Ankündigung

Gut für eine Stelle, die im Feed auffallen soll. Der Jobtitel ist die Überschrift, und der Call-to-Action hat eine Button-Form, die Leute bereits kennen. Was fehlt, sind Standort und Gehalt, also muss der Begleittext sie tragen.

Die Stellenkarte

Das ist unser Standard. Stelle, Team, Standort und Gehalt passen alle auf eine ruhige Karte, und sie funktioniert als Serie: Jede Stelle bekommt dieselbe Karte, sodass Ihre Stellen-Posts wie ein Set aussehen statt wie ein Haufen.

Die Stellenkarte im Hochformat

Dieselbe Vorlage mit 1080 x 1350 px für persönliche Posts. Ein längerer Titel läuft über drei Zeilen, und die Details sitzen weiterhin an derselben Stelle, was Sie wollen, wenn zehn einstellende Führungskräfte dieselbe Vorlage ausfüllen.

Wie passen die #Hiring-Funktionen von LinkedIn zu Ihrer Grafik?

LinkedIn hat eigene Recruiting-Werkzeuge, und Ihre Grafik sollte auf sie verweisen, statt mit ihnen zu konkurrieren. Wenn Sie aus Ihrem Profil heraus eine Stelle erstellen oder teilen, fügt LinkedIn den #Hiring-Rahmen zu Ihrem Foto hinzu, zeigt Sie im Bereich Meet the hiring team der Stelle und benachrichtigt relevante Kontakte ersten und zweiten Grades. Sie können bis zu 10 Stellenanzeigen, die Sie nicht erstellt haben, zu Ihrem Profil hinzufügen. Der Rahmen verschwindet, wenn Sie die Stellenanzeige aus Ihrem Profil entfernen.

Unsere Empfehlung: Teilen Sie die Stelle über #Hiring, damit der Bewerbungslink und der Rahmen ihre Arbeit tun, und veröffentlichen Sie Ihre Grafik dann als separaten Bild-Post, der die Leute dorthin schickt. Halten Sie den Jobtitel an beiden Stellen identisch, damit Bewerber wissen, dass sie die richtige Stelle gefunden haben.

Welche Wörter sollte eine Stellengrafik vermeiden?

Kurzer Text macht unachtsame Formulierungen sichtbarer, nicht unsichtbarer. In den USA sagt die EEOC, dass eine Stellenanzeige nicht eine Bevorzugung von Bewerbern zeigen oder sie abschrecken darf wegen Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Transgender-Status, sexueller Orientierung und Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischer Informationen. Ihr eigenes Beispiel: Die Suche nach "frischen Hochschulabsolventen" kann ältere Arbeitnehmer abschrecken.

Auf einer Grafik schließt das Formulierungen wie "junges, hungriges Team" oder "Digital Natives" aus. Es gilt auch für Bilder: Wenn Sie Teamfotos verwenden, zeigen Sie das Team, das Sie tatsächlich haben, mit dessen Einverständnis. Dies ist eine allgemeine Information, keine Rechtsberatung.

Sollten Sie das Gehalt auf das Bild setzen?

Wenn Sie können, ja. Es beantwortet die erste Frage, die Bewerber haben. An manchen Orten ist es für Stellenanzeigen auch gesetzlich vorgeschrieben. New York City zum Beispiel verlangt von Arbeitgebern, die unter sein Menschenrechtsgesetz fallen, in jeder Anzeige für einen in der Stadt ausgeführten Job ein nach Treu und Glauben angegebenes Mindest- und Höchstgehalt zu nennen. Die Definition von Anzeige umfasst Veröffentlichungen im Internet, nennt soziale Medien aber nicht ausdrücklich. Ob eine Social-Grafik zählt, ist eine Frage für Ihre Rechtsberatung, deshalb ist die sichere Gewohnheit, dieselbe Spanne wie in der Stellenausschreibung zu zeigen.

Schreiben Sie die Spanne mit "to" oder "bis" ("$140K to $165K") statt mit einem Strich und nie mit offenem Ende wie "$120K+". Die Leitlinien von New York City sagen, dass eine offene Spanne die Regel nicht erfüllt.

Wie halten Sie Stellengrafiken für alle lesbar?

Eine Stellenkarte ist ein Bild aus Text. Die W3C-Leitlinien sagen, dass ihr Alternativtext dieselben Wörter enthalten sollte, die das Bild zeigt, also schreiben Sie Stelle, Standort, Gehaltsspanne und Bewerbungsweg aus. Beim Kontrast verlangen die WCAG mindestens 4.5:1 für normalen Text und 3:1 für großen Text. Kleine Labels wie Standort und Gehalt sind die Stelle, an der die meisten Designs scheitern.

Wie halten Sie jeden Stellen-Post markenkonform?

Legen Sie die Vorlage einmal an und lassen Sie die einstellenden Führungskräfte sie ausfüllen. In Chikaboom baut ein Designer die Stellenkarte einmal, eine einstellende Führungskraft tippt Stelle, Standort und Gehalt in Textfelder, und lange Titel schrumpfen in ihre Box, statt das Layout zu sprengen. Probieren Sie es in der Live-Demo. Wenn Mitarbeiter die Stelle von ihren eigenen Konten aus erneut teilen, zeigt unser Leitfaden zu Employee-Advocacy-Grafiken, wie auch diese Posts konsistent bleiben, und unser Leitfaden zum Branding der Unternehmensseite behandelt die Seite, auf der sie landen.

Checkliste vor dem Posten einer Stellengrafik

• Eine Stelle pro Bild; der Titel entspricht exakt der Stellenausschreibung.
• Standort und Arbeitsmodell auf dem Bild.
• Gehaltsspanne als Minimum und Maximum, passend zur Stellenausschreibung.
• Ein klarer nächster Schritt: wo bewerben.
• Keine Formulierung oder Bildsprache, die ein bevorzugtes Alter, Geschlecht oder eine andere geschützte Gruppe signalisiert.
• Der Alternativtext wiederholt Stelle, Standort, Gehalt und nächsten Schritt.
• Kleine Labels bestehen den Kontrast von 4.5:1.
• Die Stelle ist über #Hiring geteilt, und die Grafik verweist darauf.