Design des posts de recrutement : des visuels « Nous recrutons » qui fonctionnent

Un visuel de recrutement efficace fait de l'intitulé du poste l'élément le plus grand de l'image, ajoute le lieu, le mode de travail et la fourchette de salaire, et dit exactement où postuler. Utilisez un poste par image, et laissez l'offre d'emploi et la légende porter les détails.

Les faits sur LinkedIn ci-dessous viennent du Centre d'aide LinkedIn, vérifiés le 5 octobre 2026, et les points juridiques renvoient aux organismes qui les publient. Les règles de design sont nos recommandations. Pour les mises en page LinkedIn en général, consultez notre guide du design des posts LinkedIn.

Que doit contenir un visuel « Nous recrutons » ?

La plupart des visuels de recrutement échouent de la même façon : « Nous recrutons ! » en très gros, le poste en petit, et aucune indication sur le lieu du poste ni sur la rémunération. Un candidat qui fait défiler son fil doit décider en une seconde environ si le poste est pour lui. Construisez l'image autour de cette décision.

Élément	Pourquoi il est là	Notre recommandation
Intitulé du poste	C'est ce que les candidats cherchent	Le plus grand texte de l'image, intitulé exact de l'offre d'emploi
Mention de recrutement	Indique de quel type de post il s'agit	Petite mention, « Nous recrutons » plus l'équipe
Lieu et mode de travail	Trie vite les gens, dedans ou dehors	« Télétravail, États-Unis », « Hybride, Austin »
Fourchette de salaire	La question la plus posée sur n'importe quel poste	Minimum et maximum, si vous pouvez les communiquer
Où postuler	Transforme l'intérêt en action	« Postulez sur LinkedIn » ou « Lien en commentaire »
Logo	Relie le post à l'entreprise	Petit, toujours dans le même coin

Ce qu'il faut laisser de côté : les listes d'avantages, les longues listes de prérequis, les photos de banque d'images de gens qui se tapent dans la main, et plus d'un poste sur une même carte. Plusieurs postes ont leur place dans un carrousel de document ou dans une simple liste dans la légende.

Quelle taille doit avoir un visuel de recrutement ?

Pour un post de Page entreprise, LinkedIn recommande 1200 x 627 px en 1.91:1 et indique que les images ne sont pas recadrées sur mobile : les autres proportions s'affichent en entier avec de légères marges blanches. LinkedIn ne publie aucune taille distincte pour les posts personnels. La plupart des posts de recrutement tirent leur portée des partages par les employés et les responsables du recrutement, donc notre recommandation est un carré de 1080 x 1080 ou un portrait de 1080 x 1350, qui occupent plus d'écran sur un téléphone. Notre guide des tailles d'image LinkedIn liste tous les autres formats.

Quelles mises en page de recrutement transformer en modèles ?

Ces trois rendus viennent de notre marque de démonstration AURORA. Les postes et les fourchettes de salaire sont inventés pour l'exemple.

L'annonce audacieuse

Bien pour un poste que vous voulez faire ressortir dans le fil. L'intitulé du poste est le titre, et l'appel à l'action a la forme d'un bouton que les gens reconnaissent déjà. Ce qui lui manque, c'est le lieu et le salaire, donc la légende doit les porter.

La carte de poste

C'est notre choix par défaut. Poste, équipe, lieu et salaire tiennent tous sur une carte sobre, et elle fonctionne en série : chaque poste reçoit la même carte, donc vos posts de recrutement ressemblent à un ensemble plutôt qu'à un tas.

La carte de poste en portrait

Le même modèle en 1080 x 1350 px pour les posts personnels. Un intitulé plus long passe sur trois lignes et les détails restent au même endroit, ce que vous voulez quand dix responsables du recrutement remplissent le même modèle.

Comment les fonctionnalités #Hiring de LinkedIn s'articulent-elles avec votre visuel ?

LinkedIn a ses propres outils de recrutement, et votre visuel doit renvoyer vers eux plutôt que les concurrencer. Quand vous créez ou partagez une offre depuis votre profil, LinkedIn ajoute le cadre #Hiring à votre photo, vous met en avant dans la section Meet the hiring team de l'offre et notifie les relations pertinentes de premier et de deuxième niveau. Vous pouvez ajouter à votre profil jusqu'à 10 offres que vous n'avez pas créées. Le cadre disparaît quand vous supprimez l'offre de votre profil.

Notre recommandation : partagez l'offre via #Hiring pour que le lien de candidature et le cadre fassent leur travail, puis publiez votre visuel comme un post image distinct qui y renvoie. Gardez l'intitulé du poste identique aux deux endroits pour que les candidats sachent qu'ils ont trouvé la bonne offre.

Quels mots un visuel de recrutement doit-il éviter ?

Un texte court rend les formulations maladroites plus visibles, pas moins. Aux États-Unis, l'EEOC dit qu'il est illégal pour une annonce d'emploi de montrer une préférence pour certains candidats, ou de les décourager, en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris l'identité transgenre, l'orientation sexuelle et la grossesse), de l'origine nationale, de l'âge (40 ans ou plus), du handicap ou des informations génétiques. Son propre exemple : demander de « jeunes diplômés » peut décourager les travailleurs plus âgés.

Sur un visuel, cela exclut des formules comme « équipe jeune et affamée » ou « natifs du numérique ». Cela s'applique aussi aux images : si vous utilisez des photos d'équipe, montrez l'équipe que vous avez réellement, avec son accord. Ceci est une information générale, pas un conseil juridique.

Faut-il mettre le salaire sur l'image ?

Si vous le pouvez, oui. Cela répond à la première question des candidats. À certains endroits, c'est aussi la loi pour les annonces d'emploi. La ville de New York, par exemple, exige des employeurs couverts par sa loi sur les droits humains qu'ils indiquent un salaire minimum et maximum de bonne foi dans chaque annonce pour un emploi exercé dans la ville. Sa définition de l'annonce inclut les publications sur internet, sans nommer les réseaux sociaux. Savoir si un visuel social compte est une question pour votre conseil juridique, donc l'habitude sûre est d'afficher la même fourchette que dans l'offre d'emploi.

Écrivez la fourchette avec « to » ou « à » (« $140K to $165K ») plutôt qu'avec un tiret, et jamais avec une borne ouverte comme « $120K+ ». Les consignes de New York disent qu'une fourchette ouverte ne respecte pas sa règle.

Comment garder des visuels de recrutement lisibles pour tout le monde ?

Une carte de recrutement est une image de texte. Les recommandations du W3C disent que son texte alternatif doit contenir les mêmes mots que ceux affichés sur l'image, donc écrivez le poste, le lieu, la fourchette de salaire et où postuler. Pour le contraste, les WCAG demandent au moins 4.5:1 pour le texte normal et 3:1 pour le grand texte. Les petites mentions comme le lieu et le salaire sont là où la plupart des designs pèchent.

Comment garder chaque post de recrutement conforme à la marque ?

Créez le modèle une fois et laissez les responsables du recrutement le remplir. Dans Chikaboom, un designer construit la carte de poste une fois, un responsable du recrutement saisit le poste, le lieu et le salaire dans des champs de texte, et les intitulés longs rétrécissent pour tenir dans leur zone au lieu de casser la mise en page. Essayez-le dans la démo en direct. Quand les employés repartagent le poste depuis leurs propres comptes, notre guide des visuels d'employee advocacy montre comment garder ces posts cohérents aussi, et notre guide du branding de la Page entreprise couvre la Page sur laquelle ils arrivent.

Check-list avant de publier un visuel de recrutement

• Un poste par image ; l'intitulé correspond exactement à l'offre d'emploi.
• Lieu et mode de travail sur l'image.
• Fourchette de salaire en minimum et maximum, identique à l'offre d'emploi.
• Une seule étape suivante claire : où postuler.
• Aucune formulation ni image qui signale un âge, un sexe ou un autre groupe protégé préféré.
• Le texte alternatif répète le poste, le lieu, le salaire et l'étape suivante.
• Les petites mentions passent le contraste de 4.5:1.
• L'offre est partagée via #Hiring, et le visuel y renvoie.