招聘海报设计：真正有效的“我们在招人”图片

一张有效的招聘图片，会让职位名称成为图片上最大的元素，加上工作地点、工作模式和薪资范围，并明确说明在哪里申请。每张图片只放一个职位，细节交给职位描述和帖子文案来承载。

下面关于 LinkedIn 的事实来自 LinkedIn 帮助中心，于 2026 年 10 月 5 日核对；法律要点链接到发布这些规定的机构。设计规则是我们的建议。关于 LinkedIn 版式的总体指南，请参阅我们的 LinkedIn 帖子设计指南。

“我们在招人”的图片应该包含什么？

大多数招聘图片都以同样的方式失败：“我们在招人！”用超大字号，职位用小字，却完全看不出工作在哪里、薪资多少。刷到这张图的求职者需要在大约一秒内判断这个职位是否适合自己。请围绕这个判断来构建图片。

元素	为什么需要它	我们的建议
职位名称	这是求职者扫视时寻找的内容	图片上最大的文字，与职位描述中的名称完全一致
招聘标签	告诉大家这是什么类型的帖子	小标签，“我们在招人”加上团队名称
工作地点和工作模式	让人快速判断是否相关	“远程，美国”、“混合办公，奥斯汀”
薪资范围	关于任何职位最常被问到的问题	最低和最高薪资，前提是可以公开
在哪里申请	把兴趣变成行动	“在 LinkedIn 上申请”或“链接见评论”
标志	把帖子和公司联系起来	小尺寸，每次都放在同一个角落

应该省略的内容：福利清单、冗长的要求列表、人们击掌庆祝的图库照片，以及一张卡片上放多个职位。多个职位应放在文档轮播里，或者放在文案中的简单列表里。

招聘图片应该用什么尺寸？

对于公司主页帖子，LinkedIn 推荐 1200 x 627 px，比例 1.91:1，并说明移动端不会裁剪图片：其他比例会完整显示，并带有浅色的白边。LinkedIn 没有为个人帖子单独公布尺寸。大多数招聘帖子的曝光来自员工和招聘经理的转发，因此我们推荐 1080 x 1080 的正方形或 1080 x 1350 的竖版，它们能占据更多手机屏幕。我们的 LinkedIn 图片尺寸指南 列出了所有其他格式。

哪些招聘版式值得做成模板？

下面三张渲染图来自我们的演示品牌 AURORA。职位和薪资范围都是为示例虚构的。

醒目公告版

适合你希望在信息流中脱颖而出的职位。职位名称就是标题，行动号召采用了人们已经熟悉的按钮形状。它缺少的是工作地点和薪资，所以这些要由文案来补充。

职位卡片版

这是我们的默认选择。职位、团队、地点和薪资都能放在一张简洁的卡片上，而且可以成系列使用：每个职位都用同一张卡片，这样你的招聘帖子看起来像一套作品，而不是一堆杂物。

竖版职位卡片

同一个模板，尺寸为 1080 x 1350 px，用于个人帖子。较长的职位名称会换成三行，而细节仍然在同一个位置，当十位招聘经理填写同一个模板时，这正是你想要的效果。

LinkedIn 的 #Hiring 功能如何与你的图片配合？

LinkedIn 有自己的招聘工具，你的图片应该指向它们，而不是与之竞争。当你从个人资料创建或分享职位时，LinkedIn 会在你的头像上添加 #Hiring 边框，把你展示在该职位的 Meet the hiring team 板块中，并通知相关的一度和二度人脉。你最多可以在个人资料中添加 10 个不是由你创建的职位。当你从个人资料中删除该职位时，边框就会消失。

我们的建议：通过 #Hiring 分享职位，让申请链接和边框发挥作用，然后把你的图片作为单独的图片帖子发布，把大家引导过去。两处的职位名称要保持完全一致，这样求职者才能确认找到了正确的职位。

招聘图片应该避免哪些措辞？

文字越短，粗心的措辞就越显眼，而不是越不显眼。在美国，EEOC 规定，招聘广告不得因种族、肤色、宗教、性别（包括跨性别身份、性取向和怀孕）、国籍、年龄（40 岁及以上）、残疾或基因信息而表现出对某些求职者的偏好或劝退他们。它自己给出的例子是：要求“应届大学毕业生”可能会劝退年长的求职者。

在图片上，这就排除了“年轻有冲劲的团队”或“数字原住民”之类的措辞。这也适用于图像：如果你使用团队照片，请展示你真实拥有的团队，并征得他们的同意。本文是一般性信息，不构成法律建议。

应该把薪资放在图片上吗？

如果可以，就放。它回答了求职者的第一个问题。在一些地区，这还是招聘广告的法律要求。例如，纽约市要求受其《人权法》约束的雇主，在每一则针对该市履职岗位的广告中注明诚信的最低和最高薪资。它对广告的定义包括互联网上的发布，但没有明确提到社交媒体。社交媒体图片是否算在内，需要咨询你的法律顾问，因此稳妥的做法是显示与职位描述相同的薪资范围。

薪资范围用“to”或“至”来写（“$140K to $165K”），不要用连接号，也绝不要用“$120K+”这样的开放式写法。纽约市的指南指出，开放式范围不符合其规定。

如何让招聘图片对所有人都可读？

招聘卡片是一张文字图片。W3C 的指南指出，它的替代文本应包含与图片相同的文字，因此请把职位、地点、薪资范围和申请方式写出来。关于对比度，WCAG 要求普通文字至少 4.5:1，大号文字至少 3:1。地点和薪资这类小标签，正是大多数设计不达标的地方。

如何让每一条招聘帖子都符合品牌规范？

把模板做好一次，然后让招聘经理自己填写。在 Chikaboom 中，设计师只需构建一次职位卡片，招聘经理在文本字段中输入职位、地点和薪资，过长的职位名称会自动缩小以适应文本框，而不会破坏版式。可以在在线演示中试一试。当员工从自己的账号转发职位时，我们的员工传播图片指南展示了如何让这些帖子也保持一致，而我们的公司主页品牌指南则涵盖了他们将抵达的主页。

发布招聘图片前的检查清单

• 每张图片一个职位；名称与职位描述完全一致。
• 图片上有工作地点和工作模式。
• 薪资范围以最低和最高薪资表示，与职位描述一致。
• 一个清晰的下一步：在哪里申请。
• 没有暗示偏好某个年龄、性别或其他受保护群体的措辞或图像。
• 替代文本重复了职位、地点、薪资和下一步。
• 小标签通过 4.5:1 的对比度检查。
• 职位已通过 #Hiring 分享，图片指向该职位。